Jak płatne są wakacje

Wakacje zawsze były siłą roboczą między pracownikami a przedsiębiorcami. Artykuł 40 ust. 2 hiszpańskiej konstytucji wymaga, aby pracodawcy przyznawali pracownikom płatne urlopy, ponieważ jest to niezbywalne prawo każdego pracownika. W poniższym artykule .com informuje, w jaki sposób wypłacane są wakacje.

Kroki, które należy wykonać:

1

Minimalny czas trwania wakacji jest określony przez rodzaj posiadanej umowy. W ten sposób pracownik będzie uprawniony do co najmniej 30 dni urlopu rocznie. W przypadku umów w niepełnym wymiarze czasu wakacji oblicza się według dni przepracowanych. Za każdy przepracowany miesiąc odpowiadają 2 i pół dnia urlopu. Oznacza to, że jeśli 12 miesięcy zostanie przepracowanych, musielibyśmy pomnożyć 12 * 2, 5.

2

W każdej firmie pracownik musi zostać poinformowany o kalendarzu urlopów z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem .

3

Po zatwierdzeniu kalendarza świąt nie można wprowadzać zmian w datach, chyba że zmiany te mają wyjątkowe i bardzo poważne przyczyny.

4

W czasie wakacji stosowana jest zasada równoważności, to znaczy pracownik musi otrzymywać takie samo wynagrodzenie, które odpowiadałoby mu, gdyby poszedł do pracy. Mimo to istnieją przedmioty, które nie muszą być uwzględniane w czasie wakacji, takie jak wypłata premii, nadgodziny i dodatki wypłacane w zależności od wykonywanej pracy.

5

Z drugiej strony, ludzie, którzy są na wakacjach, mogą pracować w okresie odpoczynku w innej firmie, nie będąc w stanie tego zrobić po powrocie do swojej obecnej pracy.

6

Firma może zażądać włączenia pracownika w czasie wakacji ze względu na wyjątkowe okoliczności, chociaż istnieje próżnia prawna w tym zakresie, a pracownik nie będzie musiał udawać się do swojej pracy.