Jak wypłacane są dodatkowe godziny pracy

Czasami i ze względu na siłę wyższą szef może poprosić pracownika o przepracowanie większej liczby godzin niż wymieniona w umowie o pracę. Jest to znane jako dodatkowe godziny . W następnym artykule wskazujemy, w jaki sposób należy przepracować nadgodziny .

Kroki, które należy wykonać:

1

Dzień roboczy, zgodnie z układem zbiorowym, stanowi, że pracownik musi robić co najwyżej 40 godzin tygodniowo. Dlatego obie strony muszą uzgodnić dzień roboczy krótszy lub równy 40 godzinom tygodniowo.

2

Ponadto pracownicy muszą mieć minimalny tygodniowy odpoczynek przez półtora dnia bez przerwy i 2 dni, jeśli mają mniej niż 18 lat. Chociaż istnieją sektory, takie jak ochroniarze, hotelarze lub pracownicy morscy, którzy podlegają szczególnym przepisom.

3

Dodatkowa godzina, jak wyjaśniono powyżej, to każda godzina pracy, która przekracza maksymalny czas trwania dnia roboczego ustalony w drodze porozumienia lub w statucie pracowników. Tak więc ich wynagrodzenie jest ustalane na podstawie porozumienia stron lub układu zbiorowego, ale w żadnym przypadku nie może być niższe niż wynagrodzenie za każdą godzinę zwykłej pracy. Zamiast płacić, można je wymieniać na wolne dni.

4

Zobaczmy, jak obliczane są dodatkowe godziny . Pracownik musi wykonać umowę zbiorową, 1680 godzin rocznie. Przypuśćmy, że twój dzień roboczy wynosi 38 godzin rozprowadzanych od poniedziałku do piątku w 8 godzin dziennie, z wyjątkiem piątków, co zajmuje tylko 6 godzin. Nie licząc wakacji, pracownik ten wykona 1976 godzin, co wynika z pomnożenia godzin tygodniowych 38 x 52, liczby odpowiadającej tygodniom roku. Biorąc pod uwagę, że rok ma 14 dni świątecznych (14 x 8 godzin dziennych = 112), będzie to tylko 1864 godziny rocznie, ponieważ liczba godzin rocznych bez świąt (1976) została odjęta od liczby godzin wakacyjnych (112), Jeśli nawet tak, dyskontujemy miesiąc wakacyjny, czyli 22 dni robocze tego miesiąca, odejmiesz 176 godzin więcej, czyli liczbę, która wynika z pomnożenia świątecznych dni roboczych (22), przez liczbę godzin, które Ma swój dzień pracy (8). Z czego do roku osiągnęłoby to 1868 godzin. Dzięki temu pracownik wykonałby tylko 8 dodatkowych godzin rocznie, ponieważ zamiast wykonywać 1680 godzin, co jest ustalane na podstawie umowy, wykonuje 1688 godzin.

5

Maksymalna liczba dodatkowych godzin, które można wykonać w Hiszpanii, wynosi 80 godzin rocznie . Każda dodatkowa godzina jest płatna w wysokości 75% wynagrodzenia otrzymywanego w każdej godzinie zatrudnienia.

6

Aby obliczyć stawkę godzinową, miesięczne wynagrodzenie brutto (bez dodatkowych godzin) należy podzielić między godziny przepracowane w miesiącu. Daje to opłatę za godzinę. A do wyniku będziesz musiał obliczyć 75%.