Jak odrzucić kandydata do pracy

Praca w dziale zasobów ludzkich niesie ze sobą wielką odpowiedzialność. Wybór idealnego kandydata do pracy jest bardzo trudnym zadaniem, ale odrzucenie kandydata do pracy też nie jest łatwe. Przede wszystkim jesteśmy ludźmi i zamknięcie drzwi pracownikowi może być poważnym ciosem moralnym, zwłaszcza jeśli jest to osoba wykwalifikowana do wypełnienia stanowiska, które chcemy objąć. W następnym artykule wyjaśnimy, jak odrzucić kandydata do pracy.

Kroki, które należy wykonać:

1

Jak go odrzucić? Podczas wywiadu pojawią się kandydaci, którzy automatycznie wycofają się z procesu, i to będzie odpowiedni moment, aby przekazać Ci złe wiadomości. Będą jednak kandydaci, którzy zrobią dobre wrażenie i pokonają wywiad, chociaż ostatecznie zostaną odrzuceni na korzyść lepiej przygotowanego kandydata. W takich przypadkach możemy przekazać odrzucenie listownie, pocztą elektroniczną lub telefonicznie; ale zawsze w serdeczny sposób, dziękując mu za zainteresowanie, jakie okazał w zatrudnieniu i umieszczając go w przyszłych procesach selekcji.

2

W każdym razie musisz być bezpośredni. Najprawdopodobniej kandydat czeka na pozytywną odpowiedź, więc nie pójdziemy bez ogródek i będziemy jasne i bezpośrednie, wyjaśniając najpierw, co, a następnie powody, które doprowadziły nas do odrzucenia. Nie jesteśmy jedynymi odpowiedzialnymi za odrzucenie, więc możemy chronić się w formułach, takich jak „firma myśli ...”, które odbierają naszą odpowiedzialność.

3

Musimy również wyjaśnić powody odrzucenia: brak doświadczenia, brak umiejętności, niewystarczające szkolenie, inny lepiej przygotowany kandydat ... W związku z tym bardzo ważne jest, aby nie robić żadnych negatywnych komentarzy, które mogą dodatkowo zaszkodzić morale kandydata odrzucony Możemy zaprosić Cię do ulepszenia tego aspektu, w którym nie spełniasz wymagań wymaganych do uzyskania szans na zatrudnienie w przyszłych procesach selekcji. Informacje zwrotne są bardzo ważne, zarówno dla niego, jak i dla firmy.

4

Jeśli odrzucenie nastąpi po przejściu przez kandydata pewnego etapu procesu selekcji, cios może być trudniejszy. W takim przypadku ważne jest, abyś wyjaśnił powody, dla których zdałeś pierwsze testy procesu selekcji, podkreślając ich cechy, które najbardziej przykuły Twoją uwagę. Pomoże to odzyskać zaufanie, a rozmowa będzie o wiele bardziej pozytywna.

5

Na koniec powinieneś być otwarty na każdą propozycję i odpowiedzieć na wszystkie pytania. Musisz pozwolić mu prosić o to, co uważa za najważniejsze i zawsze odpowiadać profesjonalnie, ale z szacunkiem i uczciwością. Jeśli otrzymasz dobrą odpowiedź na wszystkie pytania i pytania, łatwiej będzie ponownie wystąpić o tę samą pracę.

Wskazówki
  • Nie przegap czasu, jeśli już wypełniłeś wakat informuje resztę wnioskodawców.
  • Wielu aspirantów do odrzucenia? Użyj tego samego listu lub e-maila.
  • Poinformuj kandydata, że ​​zachowasz swoje CV i zachowasz je przez sześć lub dziewięć miesięcy.
  • Pożądaj szczęścia na przyszłość i zostaw drzwi otwarte.